Comentários em: Recompensas por objetivo… funciona? http://www.agileway.com.br/2009/09/11/recompensas-por-objetivo/ Pensamentos, artigos e as lições aprendidas de um gerente de projetos. A vida corporativa numa visão ágil, onde pessoas e comunicação são sempre mais importantes. Sat, 17 Dec 2011 17:33:21 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: Hugo Alves http://www.agileway.com.br/2009/09/11/recompensas-por-objetivo/comment-page-1/#comment-1937 Hugo Alves Wed, 28 Jul 2010 21:03:16 +0000 http://www.agileway.com.br/?p=378#comment-1937 Muito interessante, obrigado Flávio! Muito interessante, obrigado Flávio!

]]> Por: Witaro http://www.agileway.com.br/2009/09/11/recompensas-por-objetivo/comment-page-1/#comment-88 Witaro Tue, 29 Sep 2009 21:44:37 +0000 http://www.agileway.com.br/?p=378#comment-88 É um dos temas que estou tendo que lidar atualmente. Sobre isso e mais, recomendo: http://expressocapital.blogspot.com/2008/03/produtividade-ou-liderana.html Ainda estou pensando sobre... É um dos temas que estou tendo que lidar atualmente.

Sobre isso e mais, recomendo:
http://expressocapital.blogspot.com/2008/03/produtividade-ou-liderana.html

Ainda estou pensando sobre…

]]> Por: Emílio Chiarelli http://www.agileway.com.br/2009/09/11/recompensas-por-objetivo/comment-page-1/#comment-72 Emílio Chiarelli Mon, 14 Sep 2009 11:39:26 +0000 http://www.agileway.com.br/?p=378#comment-72 Acho que recompensa no caso de trabalhos manuais, como metas de produção - por exemplo, é muito válido. Atuo num projeto de ampliação de uma refinaria e aplicamos PLR calculado por metas de produtividade conforme nossa programação mensal. Mas, apenas para o setor da produção: pintores e encanadores industriais, mecânicos e eletricistas em geral. Pessoas que executam atividades de rotina e em maioria manual. Para o caso de engenheiros e tecnólogos, aplicamos cálculo diferenciado como planos de correção e percentual de atraso em referência a curva planejada. Tem funcionado! Acho que recompensa no caso de trabalhos manuais, como metas de produção – por exemplo, é muito válido.

Atuo num projeto de ampliação de uma refinaria e aplicamos PLR calculado por metas de produtividade conforme nossa programação mensal. Mas, apenas para o setor da produção: pintores e encanadores industriais, mecânicos e eletricistas em geral. Pessoas que executam atividades de rotina e em maioria manual.

Para o caso de engenheiros e tecnólogos, aplicamos cálculo diferenciado como planos de correção e percentual de atraso em referência a curva planejada.

Tem funcionado!

]]> Por: Rafael Caceres » Blog Archive » Qual recompensa queremos? http://www.agileway.com.br/2009/09/11/recompensas-por-objetivo/comment-page-1/#comment-71 Rafael Caceres » Blog Archive » Qual recompensa queremos? Mon, 14 Sep 2009 04:49:53 +0000 http://www.agileway.com.br/?p=378#comment-71 [...] Ver mais sobre o vídeo [...] [...] Ver mais sobre o vídeo [...]

]]> Por: O melhor da semana 07/09 a 12/09 « QualidadeBR http://www.agileway.com.br/2009/09/11/recompensas-por-objetivo/comment-page-1/#comment-70 O melhor da semana 07/09 a 12/09 « QualidadeBR Sun, 13 Sep 2009 23:59:57 +0000 http://www.agileway.com.br/?p=378#comment-70 [...] Recompensas por objetivo… funciona? – Flavio Steffens (Agileway); [...] [...] Recompensas por objetivo… funciona? – Flavio Steffens (Agileway); [...]

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