Agile Way

Encontrei esta tirinha navegando por aí. E acho que ela diz muita coisa sobre algo que a maioria das empresas não presta a atenção: o clima organizacional.

Talvez a falta de atenção seja, muitas vezes, devido ao crescimento da empresa. Quando somos pequenos tudo é mais fácil. Um funcionário descontente é visível, uma desavença é conversada na hora, um feedback pode ser dado logo quando necessário. Não se criam raizes fortes para manter o clima organizacional da empresa.

Em outras empresas, de raizes mais baseada na “hierarquia” ou, em casos extremos “monarquia” (!), o clima organizacional sequer está na lista de prioridades da empresa. E nestes casos, pode acontecer exatamente o que a charge apresenta, a motivação goela abaixo: “Não está gostando daqui? Saiba que tem dezenas de pessoas querendo entrar no teu lugar”. Quem já não ouviu algo parecido?

Sabemos que cada pessoa da empresa tem sonhos e desejos próprios. E que temos que tentar alinhar o norte de cada um, com o norte da empresa para que haja uma sinergia entre todo esforço que será efetuado dia após dia. O clima organizacional pode ser representado pela satisfação do conjunto de todas as pessoas que trabalham na empresa.

Veja, falamos de conjunto! E aí é preciso estar atento aos dois extremos, pois sempre haverá pessoas que são contra enquanto todos estão a favor e vice-versa. E são exatamente estes extremos que precisam de uma análise mais apurada. Quem são estas pessoas? Por que se desviaram tanto da média? Vale a pena investigar.

O que não pode, meus amigos, é não haver uma noção sobre o clima organizacional da empresa. Pois a miopia dos líderes é uma das principais razões para explicar o porque algumas empresas quebram ao longo de sua vida. E, em determinado momento, de nada vai adiantar empunhar uma metralhadora e bradar aos funcionários: “Isso foi uma ordem p*&%@!”

Abraços