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Estamos no ano de 2010. A internet hoje se tornou um meio de comunicação extremamente simples. Você encontra qualquer informação na rede. Mas mais do que isso, você tem um meio para chegar ao seu cliente de uma forma mais rápida e prática.
Mas será que os resultados são tão práticos assim?
Quando a gente começa a empreender, existem alguns fatores que precisamos nos agarrar com vontade.
Um deles é o otimismo. Eu não digo o otimismo bobo, aquela utopia que tudo será um perfeito, correto e divertido. Mas o otimismo que alimenta nosso desejo de atingir os objetivos.
Porém, há aqueles que são exatamente o oposto disso. Eles são os empreendedores pessimistas.
Algumas empresas gastam milhares de dólares ou reais em marketing para se promover. Outras conseguem criar uma aura em torno de si que a colocam em um patamar de sonho de consumo para muita gente.
Mas muitas empresas, ainda assim, continuam criando o pior marketing do mundo: a realidade.
A cada dia, pipoca nas livrarias, blogs e conversas de corredor algum case contando sobre como empresas passaram a focar mais em seus funcionários. As principais, normalmente, são as empresas de tecnologia nos Estados Unidos, como o Google, Facebook, Zappos, Netflix, Apple, Microsoft, IDEO…
Talvez elas já tenham se adaptado a nova realidade: o mundo do conhecimento, que é mensurado não apenas por quantidade, qualidade e certo ou errado. Pelo menos não de forma isolada. Essas empresas sabem que o ativo mais importante que tem são as pessoas.
Como mencionado anteriormente, estou abrindo minha empresa.
Não é uma tarefa fácil. Empreender não é fazer como o Roberval. Envolve muitos riscos, desafios e conhecimentos em áreas diferentes. Eleve isso na nona potência, ao lembrar que moramos num país chamado Brasil, onde os empresários e empreendedores são vistos ainda como “exploradores” de seus “empregados”.
Minha proposta para a empresa é criar um ambiente diferenciado. O anúncio para as vagas alguns já devem conhecer. A empresa será, inicialmente, uma legítima startup iniciada praticamente na garagem de casa, mas irei focar muito em valorizar ao máximo a colaboração e o que podemos chamar de “gestão 2.0″.
Para tanto, busquei criar uma forma de seleção menos RH e mais amigável. E é isso que divulgo para vocês. Continue lendo »
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