Feedback « Agile Way
30 de Janeiro de 2010

Trate a demissão de uma forma humana

Ninguém gosta de ser demitido. A sensação que se fica é de incapacidade, traição e ingratidão.

Esse é um dos temas do filme “Amor sem escalas” (Up in the air, 2009), um filme que poderíamos catalogar como “comédia dramática”. George Clooney é Ryan, um funcionário de uma empresa cujo serviço é demitir as pessoas das empresas para as quais presta serviço.

O filme é uma reflexão sobre o momento terrível que os EUA passaram durante a crise financeira (demissões em massa) e sobre a forma como muitas pessoas ainda enxergam o desligamento das pessoas.

Continue lendo »

26 de Janeiro de 2010

A difícil tarefa de aceitar um erro

Há algum tempo atrás eu postei um review de um artigo publicado pela revista Fast Company em que abordava como um grupo de economistas estava usando a gestão dos processos empíricos para salvar o mundo da pobreza, fome e miséria.

Neste mês (janeiro) a revista Wired destacou em sua capa como a nós devemos aprender com nossos erros e porque eles são importantes.

Há um artigo bem interessante sobre como a neurociência explica nossa incapacidade de lidar com as falhas. Continue lendo »

18 de Janeiro de 2010

Nokia N-Gage: um case de fracasso

Quando pensamos em Nokia, logo pensamos em celulares confiáveis, robustos e de alto padrão de qualidade. De fato, a empresa continua sendo uma das preferidas do público no mundo todo. Mesmo com o advento do iPhone, a joint-venture da Sony com a Ericsson, a reinvenção da Motorola e a entrada de outras empresas como Dell, HTC, entre outras.

É uma empresa admirada no mundo ágil por ser uma das grandes a implantarem o Scrum. O “Nokia test” é usado até hoje para empresas verificarem se estão aplicando o Scrum ou um Agilefall ou Scrumbut.

Mas, como veremos neste post, nem uma empresa admirada como essa está imune a erros. E quando eu falo de erro, pensem na forma mais pejorativa. Pensem em um ralo sugando dinheiro. Pensem em algo que conseguiu manchar a imagem da empresa.

N-gage - www.agileway.com.brPensem no N-Gage.

Continue lendo »

15 de Janeiro de 2010

Acenda meu fogo, por favor!

Já diria o refrão da famosa música do The Doors: “Come on, baby, light my fire!”. Na música, porém, o significado é diferente do que quero passar aqui para vocês. :)

Nos últimos 3 meses e meio estou vivendo uma situação que vai muito ao encontro de algumas pessoas que sofrem ao tentar trazer os métodos ágeis para as suas empresas. Empreender e divulgar métodos ágeis tem sido o meu foco (cursos, blog, artigos, consultorias).

Este post visa fazer um comparativo entre a minha realidade e a realidade destas pessoas, tentando demonstrar como o “fogo” é uma das coisas mais importantes a serem consideradas, e como fazer para mantê-lo sempre aceso.

Continue lendo »

21 de Dezembro de 2009

Horários flexíveis – Bom ou ruim?

Esta semana lancei um questionamento numa das listas que participo. O objetivo era discutir até que ponto o horário flexível pode ser considerado bom ou ruim. E, ainda, o que cada um entendia por horário flexível.

Qual a sua opinião sobre o assunto?

Continue lendo »